DEFAULT 

Реферат на тему документирование трудовых отношений

Алина 1 comments

С 5 января г. Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Возникновение подобной ситуации, - которая на практике, кстати, является, отнюдь, не редкой - предполагает два варианта ее разрешения. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Кузнецова Т.

В этом случае работодатель не вправе отказать "одумавшемуся" работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных "чуть было" не расторгнутым трудовым договором.

Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором работу трудовую функциюто действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающих возможным его расторжение на законных основаниях.

На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность рабочее место работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому - подчеркнем это - в соответствии с Трудовым кодексом РФ и реферат на тему документирование трудовых отношений федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пример: На должность работника Лукина Л. При этом для Лукина Л. За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л. В этой ситуации работодатель вправе:. Однако в случае отказа Новикова Н. Об увольнении работника по основанию, предусмотренному ст. На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен ст. Принципиальным отличием данной статьи от рассмотренной ранее в рамках предшествующего параграфа является то, что во всех перечисленных ниже случаях досрочное прекращение трудового договора производится по инициативе работодателя, хотя мотивы действий последнего могут быть весьма различными.

Исследование основных теоретических аспектов трудовых отношений.

Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников - Елена А. Пономарева

Характеристика содержания и оснований возникновения трудовых отношений. Изучение взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Анализ особенностей составления трудового договора. Трудовые правоотношения и их субъекты. Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Содержание договора и трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прогул и иные виновные однократные действия работника. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и сокращением численности работников. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение численности или штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Смена собственника имущества организации.

Заключение трудового договора. Порядок оформления документов при приеме на работу. Трудовая книжка. Сведения о работнике, о работе, о поощрениях. Записи сведений об увольнениях прекращение трудового договора. Учет и хранение трудовых книжек.

Возрождение социального партнёрства в сфере трудовых отношений.

Реферат на тему документирование трудовых отношений 9090

Содержание коллективного договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность. Место подгруппы кадрового документооборота в структуре управления. Характеристика и хранение кадровых организационных, распорядительных, учетных документов на предприятии. Документирование трудовых отношений. Структура тему функции кадровой службы. Контракт как форма регулирования трудовых отношений.

Порядок составления трудовых контрактов. Основные элементы контрактной системы найма работников. Два возможных пути законодательного закрепления трудового договора. Приём на работу в ООО "Брэндфорд". История коллективных договорных соглашений в России. Социальная и экономическая роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Теоретические основы регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства. Аналитический отчёт по регулированию трудовых отношений в условиях процедуры банкротства предприятия на примере ОАО "БиКЗ".

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Документирование трудовых отношений. Документирование трудовых отношений Анализ организации деятельности по документированию трудовых отношений. Документирование трудовых отношений документирование приеме на работу.

Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Документирование приема на работу 1. Заключение трудового договора 2. Документирование трудовых отношений при расторжении реферат на тему документирование трудовых отношений договора 3.

Таким образом, источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия или сотрудника, ответственного за работу с кадрами — документирование трудовых правоотношений. Структура данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников и литературы. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу кадрам, персоналу.

К таким документам относятся:. Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

Первое, с чем сталкивается любой предприниматель, становясь работодателем, это прием работников. Прием на работу необходимо надлежащим образом оформить. При поступлении на работу работник должен предъявить паспорт, соответствующий законодательству о паспортах, а также трудовую книжку или справку о реферат на тему документирование трудовых отношений занятии, если он поступает на работу впервые. Для военнообязанных предусмотрено также предъявление военного билета, а для лиц от 14 до 16 лет — свидетельства о рождении.

В том случае, когда на работу принимается специалист, от которого требуется специальные трудовых или определенная квалификация, администрация предприятия обязана потребовать предъявление соответствующего оригинала или другого документа, свидетельствующего о полученном образовании, квалификации, стаже реферат и т.

Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. В нем указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема например, на определенный срок или на время выполнения конкретной работы и т. Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах отношений резолюции руководителя.

Заявление подписывается и датируется. При необходимости заполняется личный листок по учету кадров или анкета и составляется автобиография. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике, и если тот не возражает против ее заполнения, работодатель от этого только выигрывает.

Но в связи с тем, что среди документов, необходимых при поступлении на работу, анкета не значится, работодатель не вправе требовать ее заполнения. Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Секретарь или работник, оформляющий прием на работу, проверяет правильность изложенных в анкете сведений, сверяя их с паспортом, военным билетом, документами. На заявление о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих в рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность.

При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой договор контракт доклад на историческое краеведение, издается приказ о приеме на работу.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации. Трудовой договор имеет типовую форму, в которую вносятся индивидуальные условия работы сотрудника, должность, должностные обязанности. Различаются основные и дополнительные условия трудового договора контракта. К основным условиям трудового регулирование обращения стране реферат контракта относятся соглашения: о работе по одной или нескольким специальностям должностямсоответствующей квалификации; месте работы предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение ; сроке действия и виде трудового договора контракта ; об условиях оплаты труда.

К дополнительным относятся условия трудового договора контрактакоторые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника, например, установление испытательного срока, совмещение профессий должностейпереподготовка, обучение второй профессии и. Согласно статье 21 КЗоТ, при заключении трудового договора контракта может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу. Срочный договор контракт заключается, в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

[TRANSLIT]

Например, для замещения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске или выехавших в длительную командировку и т. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного трудового договора замещающим работником.

В трудовых договорах, заключаемых на время выполнения каких-либо работ, срок оговаривается временем завершения определенной работы. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договора о временной и сезонной работе. Сторонами трудового контракта являются предприятие работодатель и работник контрактант. Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу о приеме на работуличной карточки, личного дела.

  • Приказы по личному составу 7 6.
  • Согласно статьи 39 КЗоТ РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
  • Чтобы ознакомиться с личным делом, внести новые сведения или включить новые документы, нужно получить разрешение начальника отдела кадров или руководителя фирмы.
  • Титульный лист подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, затем ставится печать предприятия или печать кадровой службы.
  • Условие улучшения работы государственных и муниципальных органов управления - наличие хорошо подготовленных государственных и муниципальных управленческих работников, в том числе опытных пользователей компьютера.
  • Личное дело оформляют на каждого работника в течение семи дней с момента приема то есть после издания приказа о приеме на работу и ведут в течение всей трудовой деятельности на этом месте работы.
  • Каждая запись в трудовой книжке удостоверяются печатью предприятия.

Одновременно с подготовкой трудового договора контракта готовится проект приказа о приеме на работу. Приказ по личному составу — правовой акт, издаваемый по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций.

В приказах по личному составу оформляются прием на работу, перевод, командирование, предоставление отпуска, изменение фамилии, увольнение, поощрение, взыскание и другие юридические факты, возникающие в процессе управления кадрами персоналом.

Соловьева подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование приема и увольнение работников. Дипломные работы. Международный обмен трудовыми ресурсами как одна из форм внешнеэкономических связей России. Существуют, однако, исключения, когда от его имени трудовой договор заключают законные представители либо требуется их письменное согласие.

Приказы по личному составу издаются в строгом соответствии с Кодексом законов о труде РФ и являются основаниями для внесения записей в трудовые книжки, послужные списки, личные карточки по учету кадров, наградные, финансовые и другие документы.

Проект приказа по личному составу, обычно, согласовывается со всеми заинтересованными в данном вопросе должностными лицами. Предусмотрено обязательное визирование таких приказов руководителем кадровой службы. Приказа по личному составу обязательно регистрируются в книге журнале регистрации или регистрационных карточках. Первые экземпляры приказов о приеме на работу, а также приказы о переводе, увольнении, изменении фамилии подшиваются в отдельное дело по номенклатуре дел Приказы по личному составу.

Реферат на тему документирование трудовых отношений 5260

Приказы по личному составу, согласно КзоТу РФ, доводятся до сведения работников под расписку. Основанием для записей являются соответствующие документы паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и др. Все последующие изменения в анкетно-биографических и учетных данных работника должны своевременно отражаться в личной карточке. Личное дело — это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже.

Как правило, личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, материально-ответственных лиц и т. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Доклад цунами в россииКонтрольные работы 11 кл мордковичМожет ли бакалавр писать диссертацию
Контрольные работы алгебра мордковичДоклад организация профилактики суицида в образовательном учрежденииКурсовая работа введение структура работы
Контрольная работа по теме однородные предложенияОбучать значит учиться вдвойне эссеРеферат школьника титульный лист

Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Мой Мир Mail. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Дистанционное обучение Мои заказы. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного трудового договора замещающим работником.

В трудовых договорах, заключаемых на время выполнения каких-либо работ, срок оговаривается временем завершения определенной работы.

[TRANSLIT]

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договора о временной и сезонной работе. Таким образом, фактом приема на работу является подписание трудового договора контракта — документа, который фиксирует согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует.

Сторонами трудового контракта являются предприятие работодатель и работник контрактант. В случае возникновения конфликтной ситуации, письменная форма трудового договора контракта будет являться основным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя, и надежной гарантией от возможных недоразумений.

Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу о приеме на работуличной карточки, личного дела. Одновременно с подготовкой трудового договора контракта готовится проект реферат на тему документирование трудовых отношений о приеме на работу.

Приказ по личному составу — правовой акт, издаваемый по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций. В приказах по личному составу оформляются прием на работу, перевод, командирование, предоставление отпуска, изменение фамилии, увольнение, поощрение, взыскание и другие юридические факты, возникающие в процессе управления кадрами персоналом. Приказы по личному составу издаются в строгом соответствии с Кодексом законов о труде РФ и являются основаниями для внесения записей в трудовые книжки, послужные списки, личные карточки по учету кадров, наградные, финансовые и сила воли келли рецензия документы.

При приеме на работу, обязательно указывается установленный размер оплаты труда оклад, надбавка, индексация, тарифная ставка и, при необходимости, условия приема: временно с… по…с испытательным сроком его продолжительность и т.

Каждый пункт приказа по личному составу должен заканчиваться ссылкой на письменное основание данного документирование трудовых действия. Проект приказа по личному составу, обычно, согласовывается со всеми заинтересованными в данном вопросе должностными лицами. Предусмотрено обязательное визирование таких приказов руководителем кадровой службы. Приказа по личному составу обязательно регистрируются в книге журнале регистрации или регистрационных карточках. Первые экземпляры приказов о приеме на работу, а также приказы о переводе, увольнении, отношений фамилии подшиваются реферат отдельное дело по номенклатуре дел Приказы по личному составу.

Приказы тему личному составу, согласно КзоТу РФ, доводятся до сведения работников под расписку. Основанием для записей являются соответствующие документы паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и др.

Все последующие изменения в анкетно-биографических и учетных данных работника должны своевременно отражаться в личной карточке. Личное дело — это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его отношений стаже. Порядок работы с личными делами не регламентирован общегосударственными нормативами, в связи с чем предприятия по-разному решают вопросы их формирования и ведения. Как правило, личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, материально-ответственных лиц и т.

Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие процесс приема на работу, а впоследствии — все основные документы, возникающие в период трудовой деятельности работника на предприятии. Личные дела учитываются в журнале учета личных дел, который является основным учетным документом. В отделе кадров хранятся личные дела только работающих сотрудников. Личные дела уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75 лет.

Основанием для перевода могут быть личное заявление или представление о переводе. В разрешенных законом случаях, например, при производственной необходимости или в случае простоя, согласия работника не требуется. При этом основанием для перевода являются: докладные записки руководителей структурных подразделений, приказы по основной деятельности, акты или другие документы, фиксирующие причины временной перестановки кадров в связи со сложившейся производственной ситуацией.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Перевод на другую работу оформляется приказом по личному составу. Где указывается новая должность и подразделение, вид перевода для временных переводов — с указанием продолжительностипричина перевода в полном соответствии с требованиями КЗоТ РФизменение оплаты труда если оно возникает.

Увольнение работников предприятия производится по причинам, указанным в статьях КЗоТ РФ, на основании поданного работником личного заявления, или в связи с истечением срока действия контракта, заключенного на определенный срок, или при наличии акта о нарушении трудовой дисциплины и т. Увольнение работников оформляется приказом по личному составу, где указывается причина увольнения, согласно статьям КЗоТа РФ.

По данным личной карточки и трудовой книжки уточнение общего стажа работы, в том числе стажа непрерывного и льготного. Работник, отвечающий за кадровую документацию, ведет книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним, бухгалтерией ведется — приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Таким образом, правила работы с документами стали непременной составной частью уставов вновь регистрируемых предприятий. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Отзывы Все отзывы.

При увольнении работника в его личное дело помещается заявление об увольнении служебная записка и копия приказа об увольнении другая копия передается в бухгалтерию. Личное дело, после помещения в него приказа об увольнении, закрывается и обрабатывается для передачи в архив на долговременной хранение.

Таким образом, на предприятиях, в учреждениях, организациях документация, сопровождающая такие процессы движения кадров как прием, перевод и увольнение работников. Согласно статьи 39 КЗоТ РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.

Как это работает:. Курсовые работы. Готовые курсовые работы. Более написанных с нашей помощью готовых работ. Множество дополнительного расчетного материала Узнать. Помогли написать отличные рефераты различной тематики в том числе и по этой теме "Документирование трудовых отношений Дипломные работы.

Документирование трудовых отношений

Дипломные экономической и гуманитарной направленности.