DEFAULT 

Курсовые работы управление коллективом исполнителей

Викторин 3 comments

Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по выбору наилучшего сочетания различных путей покрытия потребности в персонале, причем данный проект должен быть привязан к конкретным условиям организации. Тенденции развития кадровой политики в РФ Курсовая работа, Управление персоналом. Анализ за последние года показателей производственной или иной деятельности, оказывающих влияние на реализацию поставленных целей. В процессе написания курсовой работы студент должен приобрести компетенции ПК-1, ПК-8, ПК, ПК согласно ФГОС ВО и закрепить навыки: — работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера; — систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом организации; — обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом. Разработка оперативного плана работы с персоналом Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом. Стоимость работы.

В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий современное состояние проблемы, тенденции ее развития, нерешенность ряда методических вопросов как в теоретических разработках, так и в практике предприятий по организации управления персоналом. Предложенные рекомендации должны обеспечивать реализацию целей, поставленных перед системой управления персоналом по исследуемой проблеме.

Курсовые работы управление коллективом исполнителей 1203791

Для полноты и системности разрабатываемых мероприятий следует и в данном случае выдержать несложную схему: от одной общей функции через элементы системы к другой общей функции и т.

Разработка курсовой работы предполагает создание комплекта проектной предлагаемой автором документации, основными видами которой являются: — положение о подразделении; — описание работы; — требования к кандидатам на конкретную должность; — должностная инструкция; — оперограмма процесса управления персоналом; — штатное расписание; — схема организационной структуры управления; — схема функциональных взаимосвязей; — матрица прав и ответственности должностного лица показывающая сбалансированность ответственности и возможностей ее обеспечения ; — сетевой график процесса управления персоналом; — формы вновь вводимых или усовершенствованных документов; — схема информационных взаимосвязей подразделения, функции ; — положения по оплате труда, финансированию экономического и организационного механизмов того или иного мероприятия и т.

Естественно, каждый проектный документ должен сопровождаться необходимыми обоснованиями и пояснениями. Практическая часть завершается технико-экономическим обоснованием курсовые работы управление коллективом исполнителей предложений, в котором указываются источники социально-экономической эффективности, последовательность их расчета, исходные данные и формулы для расчета, а также возможные затраты текущие и капитальные для расчета экономического эффекта от реализации проектных предложений.

В заключении формулируются выводы и предложения, характеризующие степень решения задач, которые ставились при разработке курсовой работы. После заключения приводится перечень использованных источников в алфавитном порядке. В начале списка указываются нормативно-правовые акты федерального, регионального уровня. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок.

Поэтому в прилагаемом к данным методическим указаниям перечне рекомендованной литературы приведена только часть литературных источников, необходимая для первого ознакомления с исследуемым вопросом, остальную литературу по разрабатываемой теме студент после консультации с руководителем должен подобрать самостоятельно.

Следует учесть, что, кроме изучения учебников и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов по данной теме, публикуемых в периодической печати. При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в последнем курсовые работы управление коллективом исполнителей каждый календарный год номере журнала приводятся перечни статей, опубликованных во всех номерах данного журнала за год. Подбирая литературу монографии, брошюры, журнальные статьи и т.

МЭБИК Курсовая работа Управление персоналом организации

В первую очередь следует использовать литературу последних лет. В завершении списка указывается перечень информационных и интернет-ресурсов, использованных при написании работы с указанием их наименований. При выборе темы студентам рекомендуется консультироваться с лектором и преподавателями кафедры управления и связей с общественностью. Кафедра назначает студенту руководителя курсовой работы из числа преподавателей.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: — определение сущности, необходимости, объектов и видов регламентации труда персонала; — обоснование выбора персонала, регламентацию труда которого целесообразно исследовать категория персонала, работники конкретного подразделения в крупной организации ; — анализ существующего состояния регламентации труда персонала виды и содержание используемых регламентов, полнота охвата основных объектов регламентации — функции, оргструктуры, процессы, информация, персонал, техника и его влияния на эффективность деятельности персонала; — обоснование перечня необходимых отсутствующих регламентов; — разработка работ необходимых регламентов; — обоснование организационной процедуры разработки и утверждения регламентов труда персонала. При выборе темы студентам рекомендуется консультироваться с лектором и преподавателями кафедры управления и связей с общественностью. Организация и управление трудовой мотивацией персонала.

Началом выполнения курсовой работы является выдача студенту руководителем задания Приложение 2. Задание выдается на первой неделе срока, выделенного учебным планом для выполнения курсовой работы. На руководителя возлагается ответственность за постоянное наблюдение за разработкой всех разделов курсовой работы в соответствующие сроки и оказание студенту необходимой помощи на всех этапах выполнения работы.

В процессе проектирования для студентов проводятся в соответствии с утвержденным кафедрой курсовые работы управление коллективом исполнителей групповые и индивидуальные консультации.

Руководитель обязан: — регулярно проводить консультации в соответствии с графиком при уточнении темы, разработке плана, составлении списка использованных источников, обобщении материала и т. Если при проверке обнаружатся ошибки, неполнота объема, незавершенность проектирования или низкое качество оформления, то работа возвращается студенту для доработки. Студент после получения от руководителя задания на выполнение курсовой работы обязан ознакомиться с ним, затем изучить исходные данные к курсовой работе, подобрать и изучить литературу по теме работы, составить план, регулярно посещать консультации руководителя, дорабатывать отдельные части работы по замечаниям руководителя, своевременно сдать на проверку законченную курсовую работа и защитить её.

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в курсовой работе: — титульный лист; — курсовые работы управление коллективом исполнителей на выполнение курсовой работы; — содержание; — введение; — основные разделы курсовой работы; — заключение; — список использованных источников; — приложения. К курсовой работе прилагается не сшивается! Курсовая работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал.

  • Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: — определение современных принципов и направлений эффективного рационального использования персонала; — обоснование выбора персонала, состояние использования которого целесообразно исследовать категория персонала, работники конкретного подразделения крупной организации ; — обоснование критериев для оценки эффективности использования персонала; — анализ существующего состояния использования персонала в организации принципы расстановки персонала, качественная сбалансированность рабочих мест и работников, соответствие работников требованиям рабочих мест, обоснованность перемещении, гибкость в использовании — количественная и функциональная, удовлетворенность трудом и пр.
  • Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: — изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности; — выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации; — описание методики анализа кадровой политики организации; — описание методики формирования кадровой политики; — анализ кадровой политики конкретной организации; — разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации; — оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.
  • Организация и контроль реализации управленческих решений.
  • Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: — обоснование значения и сущности управления развитием оргкультуры; — обоснование состава и содержания критериев, характеризующих состояние организационной культуры; — обоснование содержания и источников информации, характеризующей состояние организационной культуры; — выявление факторов, влияющих на организационную культуру; — разработка методики диагностики организационной культуры; — диагностика организационной культуры и характеристика ее влияния на эффективность деятельности исследуемой организации; — обоснование желаемого состояния организационной культуры исследуемой организации в соответствии с выделенными параметрами; — разработка мероприятий, обеспечивающих приведение организационной культуры в желаемое состояние; — разработка организационной процедуры реализации мероприятий по развитию организационной культуры.
  • Так, например, эти показатели могут характеризовать с различных сторон такие направления анализа, как состояние текучести кадров внутрипроизводственной или внешней , уровень стабильности какого-либо коллектива и состояние его морально-психологического климата, уровень производственной дисциплины, результаты производственной деятельности того или иного коллектива.
  • На руководителя возлагается ответственность за постоянное наблюдение за разработкой всех разделов курсовой работы в соответствующие сроки и оказание студенту необходимой помощи на всех этапах выполнения работы.

Примерный объем курсовой работы — 35. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка — под.

Курсовая работа на тему рыночный механизмЮридический факт курсовая работаКурсовая работа по мчс
Отчет по производственной практике свинокомплексУход за лежачими больными рефератАнализ выполнения годовых контрольных работ
Реферат по искусству 9Доклад дтп по обжКрасная книга доклад по биологии
Реферат отбор и найм персоналаДоклад о березе маленькийРеферат на тему делопроизводство и документооборот

На них в тексте курсовой работы должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями. Таблица или рисунок должен располагаться после первого упоминания о них в тексте; — нумеровать следует только те формулы, на которые есть ссылки в тексте.

Номер формулы ставится в круглых скобках справа от нее и состоит, как правило, из номера раздела части и порядкового номера формулы внутри раздела. Подведение итогов подготовки курсовой работы включает исполнителей этапы: — сдача курсовой работы на проверку руководителю; — доработка курсовой работы с учетом замечаний руководителя; — сдача готовой курсовой работы на защиту; — защита курсовой работы.

Срок сдачи готовой курсовой работы определяется заведующим кафедрой управления и связей с общественностью. Срок доработки курсовой работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки. Выполненная курсовая работа подписывается студентом и представляется на защиту. Курсовая работа, удовлетворяющая предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.

График защиты курсовых работ определяется деканатом. Защита курсовой работы на комиссии в составе руководителя курсовой работы и одного или двух преподавателей кафедры может быть организована разными методами: стратегии взаимодействия реферат или группой, с привлечением оппонентов из числа студентов или с приглашением представителей организации, по заданию которой выполнена данная курсовая работа.

Защита курсовой курсовые, как правило, должна проводиться публично в присутствии группы. Для студентов заочной формы с применением дистанционных технологий предусмотрена процедура защиты в режиме он-лайн по скайпу. Руководитель работы определяет требования к содержанию и продолжительности доклада при защите, устанавливает регламент для оппонентов.

Защита курсовой работы, как правило, состоит в коллективом докладе 8—10 мин студента и ответах на вопросы по существу работы. Курсовая работа оценивается по четырехбалльной системе. Оценка записывается в ведомость, а положительная оценка ставится в зачетную книжку работы управление подписью руководителя. Оценка работы производится с учетом: — обоснованности и качества расчетов и проектных разработок; — соблюдения требований к оформлению курсовой работы; — оригинальности решения задач проектирования один из основных критериев оценки качества курсовой работы ; — содержания доклада и качества ответов на вопросы.

Курсовые работы, имеющие творческий характер и представляющие практический интерес, могут быть представлены на конкурс научных работ и курсовые работы управление коллективом исполнителей в соответствующие организации для практического использования при наличии запросов на.

Курсовые работы управление коллективом исполнителей 2197

В методических указаниях отражены цель курсовой работы, её основное содержание, приводятся тематика курсовых работ, краткое содержание отдельных.

Курсовая работа по управлению персоналом организации является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента.

Рецензия на любой материал бесплатно.

Курсовые работы управление коллективом исполнителей 302060

Видеоуроки по быстрому созданию эффектных презентаций. Нелля Лужнина свидетельство о публикации рецензия скачивание доступно только автору.

Курсовые работы управление коллективом исполнителей 5915

Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор Всего было 15 предложенийзаказчик выбрал автора user Управление коллективом исполнителей. Кто поможет сделать курсовую работу по управлению персоналом за 3 дня, тема "Управление коллективом исполнителей". Номер заказа. Управление персоналом.

КАК РАЗВОДЯТ СТУДЕНТОВ НА КУРСОВЫЕ - EVG

Курсовая работа. Стоимость работы. Узнайте сколько будет стоить выполнить ваше задание.

Другими словами, на данном этапе определяется, что мы хотим получить в результате совершенствования системы управления. Характеристика особенностей реализации системы мотивации рабочих. Для полноты и системности разрабатываемых мероприятий следует и в данном случае выдержать несложную схему: от одной общей функции через элементы системы к другой общей функции и т. Кто поможет сделать курсовую работу по управлению персоналом за 3 дня, тема "Управление коллективом исполнителей". Подбирая литературу монографии, брошюры, журнальные статьи и т.

На нашем сервисе более профессиональных исполнителей, которые готовы выполнить ваше задание. Опишите его и получите их предложения с ценой. Узнать стоимость. Управление социальным развитием персонала Курсовая работа, Управление персоналом. Стоимость руб. Управление воспитательной работой в ОУ Курсовая работа, Курсовые работы управление коллективом исполнителей персоналом.

Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации предприятии Курсовая работа, Управление персоналом. Оценка эффективности принятого управленческого решения в организации. Изучение работы организации. Материально-техническая база предприятия. Техническое нормирование и организация труда. Техническая и управленческая документация. Управление коллективом исполнителей. Система менеджмента качества. Экологизация производства.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Организация и управление коллективом исполнителей - подобные работы. Организация и управление коллективом исполнителей Разработка плана деятельности персонала производственного подразделения.

Управление коллективом исполнителей

Характеристика особенностей реализации системы мотивации рабочих.