DEFAULT 

Философия управления персоналом реферат

Мина 0 comments

Философия гипермаркета ОБИ 5. Проверила: Вражнова М. Москва Введение Глава 1. Соблюдение философии организации гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и ее эффективное развитие. Стратегия управления персоналом кадровая стратегия Необходимость разработки такого документа объясняется тем, что отношения между персоналом должны строго регламентироваться общими для всех принципами, а ворганизации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требованиям администрации; администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должна сохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие принципы правила , обязательные для представителей всех религий.

Концепция управления персоналом 4. Философия управления персоналом - это часть философии организации; ее основа, - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, подчиненная глобальной цели организации и воспринимаемая всеми ее работниками.

Учреждения, работающие по стабильной программе в течение длительного времени, развивают в себе определенную философию. Согласно этой философии развивается комплекс рационализирующих принципов, которые примиряют прошлое и настоящее: нынешние решения согласуются с прошлым, а прошлые и нынешние - с будущими.

07 Стратегия управления персоналом

Философские принципы предприятия нового типа А. Оспаривая первенство формирования философии на японских предприятиях, американские ученые утверждают, что первым сформулировал философские принципы производства Г. Форд; благодаря соблюдению этих принципов его компания господствовала на мировом автомобильном рынке до х гг. Практика показала, что на соответствие принимаемых решений философии организации действуют мощные психологические факторы. Если решения выпадают из этой философии и ставят под сомнение все принятые организацией в прошлом решения, то они требуют трудных и болезненных объяснений.

Философия управления персоналом реферат условий требует разработки и приспособления принципов, так чтобы новые решения могли быть приведены в соответствие с предыдущими и последовательность была восстановлена. Связывая конкретные решения с внутренне последовательным кругом принципов, она облегчает их защиту. Устанавливая правило, она проникает в те бреши в свободе действий, которые оставлены механизмами формального контроля, и предоставляет членам организации возможность принятия решений. Философия организации склонна к самосохранению.

Философия управления персоналом реферат 8541

Организация стремится набирать и удерживать персонал, согласный с философия философией, и приучает новых сотрудников к ценностям этой философии. Отождествление себя с группой усиливает философия управления персоналом реферат с философией организации в целом, поэтому индивидуум, чтобы быть полностью принятым в группу, должен идентифицировать свои ценности с ценностями группы. Для тех, кто не разделяет эти ценности, пребывание в организации порождает неудобства, и через некоторое время такие люди обычно уходят из.

Когда философия организации институционализирована, организация может упорно сопротивляться требованиям, не согласующимся с ее философией, которые ей навязываются через формальные процедуры подотчетности. Таблица 2. Краткое описание Философия управления персоналом реферат философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей управления персоналом целей.

В частности, философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.

Философия Управления Персоналом Сочинения и курсовые работы

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации. Выдача документов других пользователей сайта за свои собственные запрещена. Главная Новые поступления Тех. Войти Поиск Новые поступления Тех. Философия организации ЗС К Проверил: старший Введение 1. Понятие управление персоналом. Сущность и задачи.

  • Содержание Введение Глава 1.
  • Управление персоналом АО курсовая государственный медицинский университет им.
  • Японская философия управления персоналом Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма.
  • IV вв.
  • Теоретическая часть: 1.

Управление персоналом в таможенных органах 3. Оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Эффективная деятельность любой системы, включающей человеческий фактор в виде отдельных исполнителей или групп людей, возможна лишь при наличии определенного организующего начала, направляющего и регулирующего активность этого компонента системы, управляющего им Кстово г.

Новгород — г. Трудовые ресурсы в организации Модель управления персоналом организации 1.

Философия управления персоналом реферат 4915924

Характеристика моделей управления персоналом 2. Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической.

Формальное и неформальное управление персоналом 4 1 Формальные модели и методы управления персоналом 4 1. Семенов Содержание: Введение Глава I. Система работы с персоналом 1.

Реферат на тему салаватский индустриальный колледжДоклад философия нового времени кратко
Курсовая работа по тгп на тему форма правленияОтчет о педагогической практике по химии

Концепция управления персоналом 1. Кадровая политика 1. Подбор персонала 1.

Философия управления персоналом реферат 1166

Проверил: Егоршин А. Цветодиагностика системы работы с персоналом. Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии.

Система работы с персоналом организации состоит из шести взаимосвязанных подсистем: кадровая Система работы с персоналом …стр. Организация работы с персоналом …стр.

Мотивация, оплата и эффективность…стр. Основные понятия управления персоналом.

Эволюция роли человеческого фактора. Основные концепции управления. Объект управления - управляющее звено, элемент системы управлениякоторый воспринимает действие управления со стороны других элементов.

Организация управления - создание системы управленияпостроение и порядок функционирования организованной системы управления. Персонал - совокупность всех человеческих ресурсов, которые имеет организация. Рабочая сила - совокупность физических и Содержание: Введение 3 Глава I. Система работы с персоналом 5 1.

[TRANSLIT]

Концепция управления персоналом 5 1. Кадровая политика 6 1. Подбор персонала 8 1. Оценка персонала 9 1. Расстановка персонала 11 1.

Адаптация персонала 15 1. Доклад про плющенко языке персонала 16 Философия управления персоналом реферат II.

Организация работы с персоналом 17 2. Философия организации 17 2. Структура персонала 18 2. Регламентация управления 18 2. Философия организации.

Зарубежный опыт управления персоналом и перспективы его использования в России. Разработка философии организации как совокупности принципов. Управление персоналом в зарубежных филиалах компаний.

Практика управления персоналом: европейская модель. Совершенствование процесса управления персоналом на предприятии. Основные цели управления персоналом. Стратегия управления персоналом на предприятии.

Управление персоналом: сущность концепции, основные принципы. Особенности управления многонациональным коллективом на примере компании "Лукойл". Поддерживается высокий имидж завода в средствах массовой информации, администрации области и на российском рынке.

Формирование требований к таким деловым и нравственным качествам работников завода, как дисциплинированность, организованность, исполнительность, хозяйственность, трудолюбие, доброжелательность, преданность, честность, скромность, отраженных в нормативных философия управления персоналом реферат.

Стремление коллектива воспитывать эти качества в каждом. Поддержание работоспособности и здоро. Гибкая политика в оплате труда, обеспечивающая материальное благосостояние работника.

Для служащих применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а для рабочих - сдельно-премиальная система. Превращение работников в собственников организации началось после акционирования завода в начале х гг. Практически все работающие и пенсионеры стали акционерами. Предоставление социальных благ для работников завода: материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на питание, бесплатное пользование спортивно-оздоровительными учреждениями, подарки к дням рождения и юбилеям, оплата детских учреждений, строительство и предоставление бесплатного жилья.

Социальные гарантии выполняются строго в соответствии с законодательством России: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные пенсии, оплата расходов в случае смерти сотрудника и др. Поддержание культурных и производственных традиций завода. На заводе функционируют Дом культуры, музей, совет ветеранов, женсовет, профком. Все это обеспечивает организацию квалифицированным персоналом, который работает на заводе семьями десятки лет.

Английская философия управления персоналом основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений. Она предусматривает уважение личности работника, искреннюю доброжелательность, мотивацию работников и поощрение достижений, обеспечение высокого качества работ и услуг, систематическое повышение квалификации, гарантии достойного заработка.

Американская философия управления персоналом построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от. Характерна четкая постановка целей и задач, высокий уровень оплаты персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий уровень демократии в обществе, социальные гарантии. Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к философия управления персоналом реферат, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма.

Преобладает теория человеческих отношений и преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда. Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и величины организации.

Философия управления персоналом

Крупные организации акционерные на базе государственных сохраняют свои традиции четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования. Философия кульуры. Как Вы думаете,?

Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Проверила: Вражнова М. В течение последних десятилетий наблюдаются коренные изменения в подходах управления персоналом, связанные с глубокими преобразованиями, происходящими в производстве и обусловленными развитием технологий.