DEFAULT 

Анализ трудовых ресурсов диссертация

Марк 3 comments

Вместе с тем технология расчета этих показателей изложена в таблице 2. Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Корнейчука, Г. Научная новизна исследования. При решении конкретных задач технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов определяются: -отклонения фактических обобщающих показателей от предыдущего периода и бизнес-плана; -значимость каждого фактора, обусловившего отклонения фактических показателей от базисных и плановых значений.

Реферат для медсестер гипертоническая болезньРецензия по практике юриста образецРецензия на сериал однажды ночью
Арифметико логические устройства рефератОбщественный и государственный строй спарты курсовая работаСайт всероссийская контрольная работа

Предложена система комплексного подхода с указанием современных методов контроля над расходами по оплате труда. The aim of the thesis is to review the accounting treatment and analysis of labor costs in the use of the control system of the Organization, as well as in the implementation of the system of control over the use of resources of the organization results of the analysis of labor costs.

The research paper shows the main tasks of economic analysis of labor costs, considered a model organization of wages, the analysis of financial statements of "Gramma", considered the procedure of documenting the accounting issues related to the calculation of wages, as well as the control system expenses on payment of "Gramma".

Однако, тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени. Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обуславливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность — это способность анализ трудовых ресурсов диссертация конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращение доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотр возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов в России являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности анализ трудовых ресурсов диссертация вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

Следовательно, существует взаимосвязь, общность и различие таких понятий, как "население", "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" Их отождествляют, как отмечалось, совокупной рабочей силой, рассматривают или только как демографическую категорию, или только как экономическую. The research paper shows the main tasks of economic analysis of labor costs, considered a model organization of wages, the analysis of financial statements of "Gramma", considered the procedure of documenting the accounting issues related to the calculation of wages, as well as the control system expenses on payment of "Gramma". Основные теоретические и методологические положения диссертации нашли отражение в опубликованных научных статьях. Как отмечается во "Всемирной программе занятости" в развивающихся странах безработица, неполная занятость и нищета порождают наиболее тревожные проблемы для будущего. Наряду с этим, возможен перевод рабочих на неполный рабочий день при их избытке по определенной профессии.

При этом следует отметить, что планирование деятельности в сфере трудовых ресурсов лишь по их количественным характеристикам может быть опрометчивым. Приоритет инновационного развития определяет особое значение качественных характеристик трудовых ресурсов, так как разработка и успешная реализация инновационных решений требует высококвалифицированных сотрудников, способных решать задачи творческого характера.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста, темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Детальная информация

Количественная оценка тенденции состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направление повышения их эффективности. На трудовые ресурсы существенное влияние оказывает современное выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации анализ трудовых ресурсов диссертация формировании государственных планов экономического и социально развития страны.

Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда и причины таких как составить противоречие в дипломной работе многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера:.

Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников. Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателям относятся:. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия организации ; в порядке перевода с других предприятий и организаций; после окончания высших и средних специальных учебных заведений включая стипендиатов самих предприятий.

Причинами увольнения работников являются:призыв в армию; поступление в учебное заведение с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора анализ трудовых ресурсов диссертация выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др. Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятий и возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации. Анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует анализ трудовых ресурсов диссертация обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Для анализа использования совокупного календарного анализ трудовых ресурсов диссертация времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня:. Баланс рабочего времени представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.

Для выявления причин потерь и непроизводительных затрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Непроизводительные затраты рабочего времени складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса и от нормальных условий работы.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда анализ трудовых ресурсов диссертация времени.

Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по анализ трудовых ресурсов диссертация, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения продажи товара, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма продажи товара, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое значение придаётся изучению показателей производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы.

Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги [ Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Анализ трудовых ресурсов диссертация 5641

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности промышленно-производственного персонала, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая диссертация продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Выработка на одного работающего или одного рабочего в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, то есть по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми диссертация, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко".

Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов. Определение понятия трудовых ресурсов. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соотношения производительности и заработной платы. Цели, задачи ресурсов источники анализа использования трудовых анализ трудовых и фонда заработной платы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования. Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика.

Урок 5. Оценка внутренней среды организации. Анализ использования ресурсов

Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ квалификации и структуры трудовых ресурсов, движения рабочей силы, фонда рабочего времени и фонда заработной платы, трудоемкости продукции. Построение точки безубыточности продукции. Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала.

  • Последующие этапы анализа направлены на выявление расхождений между темпами роста трудоемкости по профессиям и разрядам работ с темпами роста численности рабочих по соответствующим признакам.
  • Маркса, считает, что на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный эквивалент, плату за использование труда [5.
  • Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы".
  • Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
  • Организация, стремящаяся закрепиться на рынке и упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала [1.
  • Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Сущностная характеристика технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов Состав информации, используемой при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Система обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Экономическое содерисание и методика расчета Технико-экономический анализ влияния интенсивных факторов на повышение эффективности труда Введение к работе Актуальность темы исследования.

Благодаря этому, выявление и использование внутрипроизводственных резервов базируется на технико-экономических нормах и нормативах, а не 5 только на выявлении потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда, как это рекомендуется в содержании методик по экономическому анализу. Исходя из вышесказанного, в диссертационной работе обоснована необходимость решения следующих задач: -рассмотреть и при необходимости уточнить содержание основных понятий, применяемых в процессе технико-экономического анализа эффективности труда, таких как производительность и эффективность труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятия и т.

Важная роль в решении этих 9 задач принадлежит технико-экономическому анализу эффективности использования трудовых ресурсов. Сущностная характеристика технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является важнейшим фактором увеличения выпуска продукции на основе ускорения темпов экономического роста.

Состав информации, используемой при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Основными курсовая работа мороженое заключение анализа обоснованности и достоверности статистической и бухгалтерской отчетности и других источников информации о затратах на оплату труда и затратах на социальные нужды, являются: -оценка обоснованности и достоверности отражения вышеуказанных расходов в соответствующих источниках информации.

При решении задач экономического анализа, отмеченных в данном параграфе, следует руководствоваться следующими нормативными документами, которые направлены на создание важнейших источников информации, используемых при анализе эффективности затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы: 1.

Анализ трудовых ресурсов диссертация содерисание и методика расчета Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с анализа обобщающих показателей. Технико-экономический анализ влияния интенсивных факторов на повышение эффективности труда Общее представление об обеспеченности предприятия рабочей силой можно составить на основе сравнения темпов роста полной трудоемкости, плановой или фактической в сравнении с предыдущим периодом с учетом данных об ее снижении в результате реализации организационно технических мероприятий, направленных на пересмотр норм и нормативов анализ трудовых ресурсов диссертация труду, а также данных о достигнутом уровне выполнения норм выработки, с одной стороны, и с данными о темпах роста выпуска продукции и численности работников предприятия, с.

Похожие диссертации на Технико-экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Подробная информация. Каталог диссертаций. Служба поддержки. Каталог диссертаций России. Англоязычные диссертации. Диссертации бесплатно. Предстоящие защиты. Рецензии на автореферат. Отчисления авторам. Мой кабинет. Заказы: забрать, оплатить. Мой личный счет. Мой профиль. Мой авторский профиль.

Подписки на рассылки. Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Математика Фармацевтика. Химия Биология. Геология Техника. Военные История. Экономика Философия. Филология География. Право Физика. Педагогика Медицина. Ветеринария Искусство. Архитектура Психология. Представляется, что, с одной стороны, социально — экономическую форму имеет не только рабочая сила, но и трудовые ресурсы, а с другой - не только трудовые ресурсы, но и рабочая сила имеет демографический аспект.

Следовательно, существует взаимосвязь, общность и различие таких понятий, как "население", "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" Их отождествляют, как отмечалось, совокупной рабочей силой, рассматривают или только как демографическую категорию, или только как экономическую.

Вместе с тем, в определении трудовых ресурсов нельзя ограничиваться только демографическим аспектом. Причины такой низкой грамотности связаны прежде всего с уровнем начального и среднего образования. Образование начальной и средней школы в гг. Значительная перегруженность школьных анализ трудовых ресурсов диссертация гуманитарными и особенно, религиозными предметами в ущерб естественно - научным дисциплинам, в конечном счете, нашло отражение в нехватке квадифицированных научно — технических работников во всех отраслях народного хозяйства.

Каждая из групп претендует на определенную долю в общем доходе: владелец рабочей силы получает доход в форме заработной платы, собственник земли - ренту, собственник капитала - процент, предприниматель - прибыль от своей предпринимательской деятельности. Тематика: трудовые ресурсы ; оплата труда ; контроль расходов ; workforce ; labor cost ; cost control.

Одновременно большинство школьников не справляется и с предложенными им программами. На уровень успеваемости отрицательно влияет и ряд других причин, в том числе таких как: перегруженность учебных классов школьниками.

По официальным данным среднее число школьников в каждом классе составляло около32, а в ряде случаев достигало 70 человек в каждом классе.

Анализ трудовых ресурсов диссертация 8137536

Причиной этого является широкое распространение неграмотности таблица 5 среди родителей, их низкий культурный и педагогический уровень, а также низкая зарплата учителей. Низкое качество знаний школьников служит значительным препятствием как для перехода на более высоко-образовательную ступень; так и непосредственно в их дальнейшей работе, требующей в современных условиях в большинстве отраслей экономике определенного минимума знаний.

Как свидетельствуют данные приложения Ж3,в общеобразовательной системе Йемена начальное образование с точки зрения количественных показателей занимает первое место.

Это вполне естественно, поскольку первая ступень является базовой в структуре образования; начальное образование сравнительно более доступное для большинства людей, выходцев из разных общественных слоев и классов.

Наряду с начальным и средним систематическим образованием в Йемене создана система специального технического образования и профессионального обучения с целью подготовки кадров среднего звена и квалифицированных рабочих для удовлетворения растущих потребностей социально - анализ трудовых ресурсов диссертация развития страны.

В систему специального технического образования и профессионального обучения входят: среднее специальное сельскохозяйственное, коммерческое и техническое, а также педагогическое образование и профессиональное обучение.

Анализ трудовых ресурсов диссертация 8928989

Йеменская республика является сельскохозяйственной страной, но в гг. Одна из них — ветеринарная, со сроком обучения три года. Подъем сельского хозяйства может быть осуществлен лишь при помощи диссертация системы мер, диссертация том числе с использованием достижений научно - технического прогресса, что требует не только больших капиталовложений, но и наличия людей, умеющих обращаться с современной техникой и обладающих научными знаниями и практическим опытом.

Среднее коммерческое обучение обеспечивает подготовку кадров служащих среднего звена, которые нужны стране для работы в государственных и частных торговых и финансовых учреждениях. В г. Что касается специального технического образования и профессионального обучения, то эти направления находятся еще в начальной стадии своего развития и пока не диссертация состоянии обеспечить промышленность и другие отрасли квалифицированными рабочими.

В году насчитывалось 2 технических училища и 4 центра профессионального обучения.! В целом можно сказать, что специальное техническое образование пока еще не играет эффективной роли в общественном производстве, т.

Одним из важнейших направлений в системе образования Йемена является педагогическое образование, которое приобретает особое значение в условиях быстрого расширения сети начальных и средних школ, для которых требуется все больше учителей. В учебном году в Йемене насчитывалось 81 педагогических училищ. В ходе исследования трудовых ресурсов Республики Йемена накоплено значительное количество материалов, которые необходимо систематизировать с целью выявления законов общественного развития, изучения культурной эволюции и совершенствования технологий.

Эта работа требует детального изучения данных и их обобщения, в ходе которого отдельные факты складываются в закономерности, а закономерности в теории.

Одним из методов математической анализ данных, полезным в этом отношении, является кластерный анализ. Кластерный анализ представляет трудовых ресурсов средство исследования топологической структуры совокупности объектов. Он позволяет разбить множество объектов в признаковом пространстве на классы близких между собой объектов.

Обнаруженные этим методом "сгустки объектов", называемые кластерами классами, таксонамипозволяют сформулировать, в конечном счете, гипотезы о логической структуре совокупности. В частности, этим методом можно изучать кластерную структуру основных показателей трудовых ресурсов, изучать структуру других совокупностей, представимых прямоугольными матрицами вида "объект-признак".

Для осуществления анализа необходимо выделить группы районов в соответствии с определенными группировочными признаками. Наиболее подходящим, на наш взгляд, является право темы рефератов многомерных классификаций. Классификация объектов по осмысленным группам- кластеризация — является важной процедурой в области социально-экономических исследований.

Факты диссертация явления должны быть упорядочены, прежде чем мы сможем их понять и разработать общие принципы объясняющие их появления и видимый порядок. Применение методов многомерной классификации все шире внедряется в статистическую практику.

Анализ трудовых ресурсов диссертация 1955